2017年党委组织工作要点

 2017年，学校党委组织工作的总体思路是：深入贯彻中央、省委和省高校工委部署要求，落实全国、全省组织部长会议精神，把党要管党、从严治党要求落实到学校领导班子建设、基层党组织和党员队伍建设、干部队伍和人才队伍建设的各个方面，使学校基层党组织建设整体水平得到显著提升，党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，为学校改革发展建设提供坚强的组织保障。

一、坚持融入日常、严在经常，着力推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

1．制定推动“两学一做”学习教育常态化、制度化的方案，切实抓好各项工作任务的落实。

2．今年“两学一做”学习教育重点从三方面入手：一是坚持在“学”和“做”上深化拓展。组织党员干部继续深入学习党章党规，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，抓好党的十八届六中全会和十九大精神的学习培训，精心组织实施，从严从实推进，确保党员干部思想理论水平得到提升。二是在解决突出问题上聚焦用力。以问题为导向,引导广大党员干部，按照省委统一要求，继续深入查摆问题，切实解决问题。三是在强化组织实施上下功夫。积极发挥党支部的主体作用，强化党支部的主体责任，树立党的一切工作到支部的鲜明导向；抓住“关键少数”，推动领导干部带头讲党课、过好双重组织生活；进一步落实党员日常政治理论学习制度、“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员等制度；每季度开展一次督促检查，确保学习教育取得实实在在的效果。

二、坚持强化功能、整体提升，着力推进基层党组织建设全面进步、全面过硬

3．严肃和规范党内政治生活。一是贯彻落实好民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，继续抓好学校《分院党政联席会议制度》的落实；二是严格党的组织生活，制定出台党员领导干部民主生活会、党支部“三会一课”、党员组织生活会等党内政治生活制度的实施细则。三是严明党的纪律，教育引导党员干部尊崇党章，严守政治纪律和政治规矩，严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，时刻绷紧纪律规矩这根弦，坚守党员干部的政治原则和行为准则。

4．加强基层单位领导班子建设。配齐配优基层单位领导班子成员，抓好基层班子的日常理论学习和思想教育，突出理想信念教育、党性教育和道德品行教育，创新培训方式，发挥已经建成的井冈山、延安、通化等教育培训基地作用，举办十八届六中全会和十九大精神专题培训。

5．落实党总支（分党委）抓党建工作主体责任。制定并落实定期议党、专题议党制度，督促引导党总支（分党委）书记把党建工作真正重视起来，把党建工作任务真正落地抓实，强化书记抓党建工作第一责任人职责。

6．深入推进学校基层党组织“五创五强”工程，实施基层党组织书记抓党建项目化管理。落实省高校工委《关于实施全省高校基层党组织建设“五创五强”工程的意见》，指导督促各党总支（分党委）制定落实“五创五强”工程的工作措施，并抓好落实。总结基层党建创新项目立项活动经验，制定印发《关于实行基层党组织书记抓党建项目化管理的实施意见》，推动基层党组织书记抓党建工作机制和活动载体创新，着力打造特色鲜明的党建品牌，力争用2-3年左右时间，形成“一院一品”的载体格局。

7．持续推进基层党建“四共计划”。进一步抓好基层党建与青马工程、青马学会工作的结合、互动，进一步落实基层党组织责任，创新基层党建和青马工程活动载体和工作机制，制定年度落实“四共计划”的指导意见。

8．继续抓好党员活动室建设。上半年，对各党总支（分党委）党员活动室进行检查验收；积极构建局域互联网络，实现全校党员学习教育的统一安排、资源共享。

9．持续推进基层党建工作考核。用好考核评价“指挥棒”，进一步完善基层党建工作考评办法和考评指标体系，年底组织开展基层党建考核，把考核结果与党建工作绩效挂钩。

10．认真做好发展党员工作。科学制定发展党员计划，规范发展党员工作程序，保证新党员的质量。

11．做好入党积极分子和发展对象的培养培训工作。充分发挥两级党校作用，创新培养培训形式，丰富培训内容，确保培训取得好的效果。

12．加强党员教育培训。制定加强党员教育培训工作的意见，积极探索青年教师党员和大学生党员教育培养的新载体和新方式，适时举办党员十九大精神专题辅导班、党员党性教育培训班（重走抗联路），不断创新教育培训手段和方式，增强党员教育培训工作的针对性和实效性。

13．组织召开“七一”创先争优表彰大会，发挥先进典型的示范带动作用。

14．做好党员日常管理工作。认真落实上级要求，做好党费收缴、管理、使用工作；做好党员组织关系接转和党员信息统计与报送工作。

15．加强党建信息化平台建设。充分利用基层党建微信群，开展党员教育。每个党总支（分党委）每学期要在长师党建微信群中发2条本单位党建工作好的做法和经验，供大家相互学习借鉴。积极利用网站等平台，对基层党组织的特色亮点工作进行重点推介，推动基层党组织创新性地开展工作。

16.加强组织工作制度建设。建立健全组织工作相关制度，补齐制度短板，编印组织工作制度汇编，确保各项制度落实。

17．继续落实抓党建促扶贫攻坚工作。做好精准扶贫相关工作。支持驻村第一书记开展工作，进一步做好基层党组织结对帮扶工作的落实。

三、坚持抓住关键、精准施策，着力提高干部选拔任用和管理监督工作水平

18．修订《长春师范大学处级领导干部选拔任用工作办法》，进一步规范干部选拔任用工作。

19．做好日常干部选拔任用工作。严格落实《干部选拔任用工作条例》及学校干部选拔任用相关制度，认真抓好《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的学习和贯彻，把政治标准放在首位，把廉洁把关作为重点，确保“凡提四必”和“三个不上会”、“五个不准”等要求落到实处。

20．建立干部选拔任用工作全程纪实制度。落实上级组织部门要求，强化干部选拔任用工作过程和痕迹管理，严格规范干部选拔任用工作。

21.抓好后备干部队伍建设。一是遴选一批青年骨干，举办第三期青年骨干培训班；二是继续开展青年骨干校内挂职锻炼工作，择优选派青年骨干到校内行政、教学等岗位进行交叉挂职锻炼，进一步加强对年轻干部的培养。

22．加强干部思想教育。发挥党校作用，适时举办基层党支部书记井冈山培训班、新任干部培训班、十八届六中全会和十九大精神专题培训班（全体党员及领导干部）；选派优秀干部到国家行政学院、省委党校等培训机构学习培训。同时，研究制定加强干部教育培训工作的意见，健全组织部门牵头抓总、党校及有关部门分工落实的教育培训机制，构建党委领导、统分结合，上下联动、齐抓共管的教育培训工作格局。

23．落实上级组织部门要求，做好领导干部个人有关事项报告重新填报及数据录入等相关工作；做好因私出国（境）证件管理及审批等相关工作。

四、坚持党管人才原则，提升人才工作科学化水平

24．加强人才工作的统筹协调。发挥学校人才工作领导小组作用，抓好学校《关于加强党管人才工作的意见》的落实，建立分工明确，责任落实、各司其职、密切配合的人才工作机制。

25．建立学校领导联系高层次人才制度。强化政治引领，制定学校领导联系高层次人才实施办法，加强学校领导与高层次人才的沟通和交流，畅通人才的建言献策渠道，支持鼓励高层次人才为学校发展献言献策，发挥应有的作用。

五、自觉抬高标杆，全面提高组织部门的服务能力和工作水平

26.加强组织部门内部管理。加强思想建设，强化理论和业务学习，转变工作作风，提高服务意识，以更高的标准，更严的要求，抓紧抓实组织部门自身建设，为基层党组织和党员、干部做好服务。

27.积极开展调查研究。加强对校内各基层党组织和兄弟院校调研，深入联系基层、联系党员、干部，了解学校基层党建情况，学习兄弟院校的先进做法和经验，不断增强组织工作的针对性和实效性。

28．抓好党务部门网站建设和基层单位网站党建专栏建设，充分发挥网站的宣传教育、信息交流作用。